פרסום משרות הייטק, הנדסה ותעשייה – למגייסים ולחברות
פרסמו משרה מאומתת בעבודה אמת, בחינם. המשרה מופיעה לצד 1,127 משרות שאנחנו אוספים מאתרי הקריירה של החברות, נשלחת לקבוצות הוואטסאפ של התחום ולמנויי ההתראות.
מה מקבלים
- מודעה מאומתת – עם סימון מי פרסם: „פורסם ע״י החברה – מאומת”, חברת השמה או מגייס/ת עצמאי/ת.
- קבוצות וואטסאפ יומיות – 9 קבוצות לפי תחום, כל בוקר ב-9:00 נשלחות המשרות החדשות בתחום.
- התראות לנייד – מנויי ההתראות על התחום מקבלים את המשרה החדשה.
- חיפוש בגוגל – לכל משרה עמוד משלה שמאונדקס במנועי החיפוש.
- נתונים – צפיות והקלקות להגשה לפי מקור (אתר, וואטסאפ, התראות, גוגל).
הכללים
- משרות בישראל בלבד: הייטק וטכנולוגיה, ומשרות הנדסה ותעשייה (מהנדסי/ות ביצוע, חשמל, מכונות ותעשייה וניהול, ייצור, בקרת איכות, בטיחות ובקרת פרויקטים). בחברת הייטק – כל תפקיד; בחברה אחרת – תפקידי טכנולוגיה או הנדסה ותעשייה. לא מתפרסמים: אבטחה ושמירה, נהגים, מלגזנים, מכירות בחנויות, ניהול יישובים ותפקידי משרד כלליים.
- טווח שכר חודשי ברוטו – חובה.
- הגשה רק לאתר החברה, למערכת גיוס מוכרת או למייל שלכם. בלי איסוף קורות חיים באתר ובלי טפסים חיצוניים אקראיים.
- בלי דמי השמה או תשלום ממועמדים, ובלי ניסוח מפלה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
- כל משרה נבדקת לפני פרסום. משרה אחת = כרטיס אחד.
איך מאמתים
- HR בחברה: מייל בדומיין של אתר החברה. אפשר להוסיף רשומת DNS לסימון „דומיין מאומת”.
- חברת השמה / מגייס/ת עם דומיין עסקי: מייל בדומיין העסקי.
- בלי דומיין עסקי: מספר נייד ישראלי (קוד בוואטסאפ), פרופיל לינקדאין עם קוד זמני, ומספר עוסק / ח.פ. 5 המשרות הראשונות נבדקות ידנית.
שאלות נפוצות
כמה עולה לפרסם?
הפרסום בחינם. אין עמלות, אין מנוי ואין תשלום ממועמדים.
מי יכול/ה לפרסם?
נציגי HR עם מייל בדומיין של החברה, חברות השמה ומגייסים עצמאיים. מגייסים בלי דומיין עסקי עוברים אימות טלפון בוואטסאפ, פרופיל לינקדאין ומספר עוסק / ח.פ.
למה טווח שכר הוא חובה?
מועמדים רוצים לדעת את טווח השכר לפני שהם מגישים. משרה בלי טווח שכר לא מתפרסמת אצלנו.
איך מועמדים מגישים?
ישירות לאתר החברה, למערכת הגיוס שלה או למייל שלכם. אנחנו לא אוספים קורות חיים ולא מתווכים.
מה קורה אם המשרה כבר מופיעה באתר?
משרה אחת = כרטיס אחד. אם החברה כבר מפרסמת את המשרה באתר הקריירה שלה, היא מופיעה מהמקור; נציג/ת HR של החברה יכול/ה להוסיף לה טווח שכר ואת הסימון „מאומת ע״י החברה”.
כמה זמן המשרה באוויר?
30 יום. 3 ימים לפני הסוף נשלח אליכם מייל עם לחיצה אחת להארכה.