תנאי פרסום למגייסים

התנאים חלים על כל מי שמפרסם/ת משרה בעבודה אמת (jobs.instasite.space): נציגי משאבי אנוש וגיוס בחברות, חברות השמה ועובדיהן, ומגייסים עצמאיים ("המפרסם/ת"). ההרשמה והפרסום מותנים בהסכמה לתנאים האלה ולמדיניות הפרטיות. האתר מופעל על ידי InstaSite ("אנחנו"). התנאים מנוסחים בלשון רבים ומיועדים לכל המגדרים. הם מצטרפים לתנאי השימוש הכלליים של האתר; במקרה של סתירה בעניין פרסום משרות – התנאים כאן גוברים.

השירות

הפרסום בחינם. אנחנו מציגים את המשרה באתר, ויכולים להפיץ אותה גם בקבוצות הוואטסאפ של האתר, בהתראות דחיפה, בהודעות מייל, בתוצאות חיפוש ובנתונים הפתוחים של האתר. אנחנו לא חברת השמה, לא מתווכים בין מעסיקים למועמדים, לא אוספים קורות חיים ולא מעבירים פרטי מועמדים. ההגשה נעשית ישירות מול החברה או מולכם. אין לנו התחייבות לכמות צפיות, מועמדים או גיוסים.

ההצהרות שלכם

כל הפרטים שמסרתם בהרשמה ובמשרה נכונים, מלאים ומעודכנים, ואתם מוסמכים לפרסם את המשרה בשם החברה המגייסת (בחשבון HR – בשם החברה שבדומיין שלה אתם עובדים; בחברת השמה או כמגייס/ת – יש לכם הרשאה מהמעסיק לגייס למשרה).
המשרה קיימת, פתוחה בפועל, ובישראל. אסור לפרסם משרה פיקטיבית, "משרת פיתיון" לאיסוף קורות חיים, או משרה שכבר אוישה.
טווח השכר שפורסם הוא טווח אמיתי שהמעסיק מוכן לשלם (שכר חודשי ברוטו).
חברות השמה ומגייסים מצהירים שהם פועלים כדין, כולל לפי חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959 והתקנות לעניין לשכות פרטיות, ושיש בידיהם רישיון או היתר ככל שהדין מחייב. מספר רישיון שמסרתם יוצג בעמוד הציבורי שלכם, ואתם אחראים לנכונותו.

מה אסור לפרסם

אפליה – כל דרישה, העדפה או ניסוח שמפלים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. דרישה לשירות צבאי מותרת רק כשהיא נובעת באמת מאופי התפקיד (למשל סיווג ביטחוני). מודעה צריכה להיות מנוסחת לשני המינים.
גביית תשלום ממועמדים – דמי רישום, דמי טיפול, קורס או ציוד בתשלום כתנאי לקבלה, וכל תשלום אחר ממחפש/ת עבודה.
בקשת מידע רגיש – צילום תעודת זהות, פרטי חשבון בנק או כרטיס אשראי, סיסמאות, בשלב ההגשה.
הגשה לא שקופה – הגשה רק דרך צ׳אט (וואטסאפ, טלגרם), טפסים חיצוניים שאינם של החברה או של מערכת גיוס מוכרת, או איסוף קורות חיים באתר שלנו. מותר: קישור לעמוד המשרה באתר החברה, קישור למערכת גיוס מוכרת, או המייל העסקי המאומת שלכם.
משרות שאינן בתחומי האתר. מתפרסמות משרות הייטק וטכנולוגיה ומשרות הנדסה ותעשייה: בחברת הייטק – כל תפקיד; בחברה שאינה חברת הייטק – רק תפקידי טכנולוגיה (פיתוח, IT, סייבר, דאטה, DevOps, QA, מוצר, עיצוב דיגיטלי, חומרה) או תפקידי הנדסה ותעשייה (מהנדסי/ות ביצוע ואזרחי, חשמל, מכונות, תעשייה וניהול, ראשי/ות צוות ומנהלי/ות ייצור, בקרת איכות, ממונים/ות על הבטיחות, בקרת פרויקטים ותקציב). לא מתפרסמים תפקידי אבטחה ושמירה, נהיגה, מלגזה, מכירות בחנויות, ניהול יישובים ותפקידי משרד כלליים (כמו הנהלת חשבונות, פיתוח עסקי וניהול לקוחות) בחברה שאינה חברת הייטק.
תוכן שקרי או מטעה, שיווק עצמי, קישורי פרסום, תוכן פוגעני, הפרת זכויות יוצרים או סימני מסחר, ופרטים אישיים של אחרים.
אותה משרה פעמיים. משרה אחת = כרטיס אחד: אם החברה כבר מפרסמת את המשרה באתר הקריירה שלה והיא מופיעה אצלנו, היא מוצגת מהמקור. משרה זהה של שני מפרסמים – מוצגת הראשונה.

בדיקה, אישור ותיקון

כל משרה עוברת בדיקות אוטומטיות לפני פרסום: התאמה לתחום האתר, ניסוח מפלה, סימני הונאה, איכות, תקינות קישור ההגשה וכפילויות. חלק מהבדיקות נעשות בעזרת מודל בינה מלאכותית (Anthropic Claude), שמקבל את טקסט המשרה בלבד – בלי פרטי המפרסם/ת. משרות שאי אפשר לאמת מול מקור (חשבונות חדשים, מגייסים בלי דומיין עסקי) נבדקות גם ידנית. אנחנו רשאים לבצע עריכה טכנית במשרה (ניקוי עיצוב, קיצור, סיווג תחום ורמה, תיקון קישור) בלי לשנות את מהותה. האחריות לתוכן נשארת שלכם גם אם המשרה עברה בדיקה.

רישיון לשימוש בתוכן

אתם מעניקים לנו רישיון לא בלעדי, ללא תמורה, לכל תקופת הפרסום ולתקופה סבירה אחריה, להציג, לשכפל, לערוך טכנית, לתרגם לתקציר ולהפיץ את המשרה ואת שם העסק שלכם באתר, בקבוצות הוואטסאפ, בהתראות, במיילים, בשיתופים ברשתות, בסימון מובנה למנועי חיפוש ובנתונים סטטיסטיים מצטברים.

הסרה וחסימה

אנחנו רשאים, לפי שיקול דעתנו ובלי חובה לנמק, לסרב לפרסם משרה, להסתיר אותה, להסיר אותה או לחסום חשבון – בין השאר אחרי דיווחים של גולשים, חשד להונאה או הפרת התנאים. משרה ששני גולשים דיווחו עליה מוסתרת עד לבדיקה. אם יתברר שמשרה מזויפת – החשבון ייחסם וכל המשרות שלו יוסרו. משרה מתפרסמת ל-30 יום, וניתן להאריך אותה. אתם יכולים לסגור משרה או לבקש למחוק את החשבון בכל עת.

אחריות ושיפוי

אתם האחראים הבלעדיים לתוכן המשרה, לתהליך הגיוס, לקשר עם המועמדים ולעמידה בכל דין (כולל דיני עבודה, שוויון הזדמנויות, הגנת הפרטיות ושירות התעסוקה). אתם מתחייבים לשפות את InstaSite, בעליה ועובדיה על כל נזק, הוצאה או תביעה (כולל שכר טרחת עורכי דין סביר) שנגרמו בגלל משרה שפרסמתם, מידע שמסרתם או הפרה של התנאים, מיד עם דרישה. השירות ניתן כמו שהוא (AS IS). ככל שהדין מתיר, אנחנו לא אחראים לנזק עקיף או תוצאתי, להפסד רווחים, לתקלות, להשבתות או לפעולות של צדדים שלישיים (כמו וואטסאפ, ספקי דואר או מנועי חיפוש), והאחריות הכוללת שלנו מוגבלת לסכום ששילמתם לנו (השירות בחינם).

החשבון והאימות

הכניסה בקישור חד-פעמי למייל. שמרו על הגישה לתיבת המייל שלכם; כל פעולה בחשבון נחשבת שלכם.
חשבון HR מחייב מייל בדומיין של אתר החברה. אפשר לאמת את הדומיין גם ברשומת DNS.
מגייסים בלי דומיין עסקי: מספר נייד ישראלי (אחד לכל חשבון, מאומת בקוד בוואטסאפ), פרופיל לינקדאין עם קוד זמני, ומספר עוסק או ח.פ. עד 5 משרות פעילות, ו-5 המשרות הראשונות נבדקות ידנית.
מגבלות: עד 10 משרות חדשות ביום לחשבון; עד 30 משרות פעילות לחברה או לחברת השמה (עד 5 משתמשים), 10 למגייס/ת עצמאי/ת עם דומיין עסקי, 5 בלי דומיין.
אסור להעביר את החשבון לאחר, ליצור חשבונות כפולים כדי לעקוף מגבלות, או לגשת לאתר באופן אוטומטי.

דיוור

נשלח אליכם מיילים תפעוליים (קישורי כניסה, סטטוס משרה, תזכורת לפני סוף תוקף). מיילים שיווקיים – רק אם סימנתם הסכמה נפרדת, ואפשר לבטל בכל רגע.

שינויים, דין וסמכות

נוכל לעדכן את התנאים; שינוי מהותי יפורסם כאן ויחול על משרות שיפורסמו אחריו. על התנאים חל הדין הישראלי, והסמכות הבלעדית נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב-יפו. פניות: [email protected].

גרסה 22.10.2026. התנאים מבוססים על תנאי פרסום מקובלים באתרי דרושים בישראל ובעולם, ואינם מהווים ייעוץ משפטי.